Disaat ada pertanyaan yang menanyakan “Kira-kira pilih gaji atau jabatan?” kalian kira-kira akan menjawab yang mana? Tentunya keduanya penting. Lalu kalau keduanya tidak bisa dicapai bagaimana? Mungkin ada yang salah dari cara bekerjanya? Di artikel ini kamu bisa mencoba mendapatkan jawabannya.

Dalam hasil presentase dalam pertanyaan memilih naik gaji / jabatan,hasilnya 59% naik gaji,dan 41% naik jabatan. Terkadang,para pekerja mungkin lebih banyak memilih naik gaji dikarenakan mungkin merasa jabatannya sekarang ini sudah cukup nyaman dan ingin mndapatkan kenaikan gaji dari sebelumnya. Dan dari para pekerja yang memilih naik jabatan,mungkin dikarenakan mereka berfikir bahwa naik jabatan pasti akan naik gaji juga. Dan mereka yang memilih naik jabatan pula mereka yang berfikir bahwa ingin mendapatkan tantangan yang lebih dari jabatan sebelumnya.
Salah satu istilah yang populer di dunia kerja adalah prinsip Pareto 80/20. Pekerja fokus pada 20% pekerjaan yang bisa menghasilkan 80% hasil. Maksudnya adalah, menyatakan bahwa untuk banyak kejadian, sekitar 80% daripada efeknya disebabkan oleh 20% dari penyebabnya. Prinsip ini diajukan oleh pemikir manajemen bisnis Joseph M. Juran, yang menamakannya berdasarkan ekonom Italia Viredo Pareto, yang pada 1906 mengamati bahwa 80% pendapatan di Italia dimiliki oleh 20% dari jumlah populasi.

Dalam implementasinya, prinsip 80/20 ini dapat diterapkan untuk semua hal :
• 80% dari keluhan pelanggan muncul dari 20% dari produk atau jasa.
• 80% dari keterlambatan jadwal timbul dari 20% dari kemungkinan penyebab penundaan.
• 20% dari produk atau jasa mencapai 80% dari keuntungan.
• 20% dari tenaga penjualan memproduksi 80% dari pendapatan perusahaan.
• 20% dari cacat sistem menyebabkan 80% masalah.

Apabila kalian ingin naik gaji / jabatan,berikut 5 hal yang bisa dilakukan

1. Jika atasan meminta menyelesaikan suatu tugas dalam waktu 7 hari,selesaikan dalam waktu 5 hari.

2. Belajarlah dengan orang-orang yang berpengalaman dibidangnya, bekerjasamalah, serap ilmunya dan dilegasikan pekerjaan kepada tim.

3. Biasakan memberi saran dan usul di ruang meeting, itu artinya kamu pro aktif dan peduli terhadap masa depan perusahaan.

4. Hasil kerja dari usaha yang positif dan bagus akan membuat atasan sadar akan kontribusimu.

5. Bekerja lembur juga tidak menjamin kamu mudah naik gaji/jabatan. Karena problem solving dan produktifitas lah yang menentukan.

Dengan menerapkan 5 hal diatas,cepat atau lambat bosmu akan terkesan dan melihatmu sebagai karyawan yang bertanggung jawab,bisa diandalkan dan siapa tahu dianggap pantas untuk naik jabatan atau naik gaji.
Bagaimana? Siap untuk mencoba?

Post your comments on Facebook